loopbaanovergangen

Loopbaanovergangen is een verzamelnaam voor periodes waarin iemand van de ene beroepsrol, functie of sector overstapt naar een andere. Overgangen kunnen horizontaal zijn (overstappen naar vergelijkbaar werkgebied), verticaal (promotie of juist stap terug), lateraal (nieuwe functie op vergelijkbaar niveau) of extern naar een andere organisatie of sector. Ze kunnen gepland plaatsvinden als onderdeel van loopbaanplanning, of optreden als gevolg van reorganisatie, ontslag, economische veranderingen of persoonlijke keuzes.

Redenen voor loopbaanovergangen zijn onder meer technologische vernieuwing, veranderende arbeidsmarktvraag, reorganisaties, een wens naar meer uitdaging of betere balans, scholing of omscholing, en demografische factoren zoals vergrijzing. Succesvolle overgangen vereisen inzicht in eigen vaardigheden, de eisen van de arbeidsmarkt en mogelijkheden om te leren. Netwerken, loopbaancoaching en praktisch opleidingsaanbod spelen daarbij een belangrijke rol.

Het proces omvat doorgaans zelfevaluatie, marktonderzoek naar ontbrekende of gewenste vaardigheden, ontwikkeling van een leer- of omscholingsplan, active netwerken en sollicitatie- of wervingsactiviteiten. Hierbij kan men gebruikmaken van formele begeleiding zoals outplacement, loopbaanadvies of onderwijsprogramma's en informele ondersteuning van familie en mentoren.

Effecten van loopbaanovergangen zijn onder meer veranderingen in inkomen, zekerheid, identiteit en tevredenheid met werk. Vaak staat een lange-termijn perspectief centraal: betere afstemming tussen kwalificaties en arbeidsmarkt, of een shift naar minder belastend of plezieriger werk. Organisaties en overheden dragen bij met beleid en programma's voor transitiebegeleiding, herplaatsing en levenslang leren. Loopbaanovergangen vallen zo onder bredere thema's zoals loopbaanbeleid en arbeidsmarktbeleid en worden ondersteund door HR-praktijken, vakbonden en publieke arbeidsdiensten.