wervingsactiviteiten

Wervingsactiviteiten zijn het geheel van activiteiten die een organisatie inzet om sollicitanten aan te trekken, te selecteren en aan te nemen voor openstaande functies. Het doel is tijdig en passend personeel te werven, met een goede afstemming tussen functie-eisen en kandidaatprofiel, rekening houdend met kosten en de reputatie van de organisatie als werkgever.

De kern bestaat uit behoefteanalyse, het opstellen van functieprofielen en selectiecriteria, en het sourcen van kandidaten. Wervingskanalen omvatten vacatureteksten en -plaatsen op online portals, de bedrijfswebsite, sociale media, vacaturebureaus, campus recruitment en referralprogramma’s. Daarnaast speelt employer branding en recruitment marketing een rol om potentiële kandidaten te interesseren en een positief beeld van de organisatie te laten zien.

Het wervingsproces verloopt vaak via een gestructureerde workflow: HR en hiring managers bepalen de capaciteits- en profielbehoefte, kandidaten worden gescreënd en geselecteerd door middel van CV-screening, telefonische screening, assessments en interviews, gevolgd door referentiechecks en een formeel selectiebesluit, met onboarding als afsluitende fase. Technische hulpmiddelen zoals een applicant tracking system ondersteunen planningen, communicatie en rapportages.

Resultaten worden gemeten met HR- KPI’s zoals time-to-fill, cost-per-hire, kwaliteit van hire en retentie. Effectieve werving vereist ook aandacht voor juridische en ethische aspecten, waaronder non-discriminatie, privacy en data protection (GDPR), transparantie en naleving van arbeidswetten.

Trends in werving betreffen digitale kanalen, recruitment marketing, AI-ondersteunde sourcing en een focus op kandidatenervaring en diversiteit en inclusie. Internationaal kunnen richtlijnen zoals ISO 30405 fungeren als referentiekader voor best practices.

---