vacatureteksten

Vacatureteksten zijn geschreven advertenties van werkgevers met als doel kandidaten te werven. Ze beschrijven de functie, de organisatie en de sollicitatieprocedure en worden geplaatst op bedrijfswebsites, vacaturesites en social media. Het doel is om geschikte sollicitanten te informeren en tegelijkertijd de employer branding van de organisatie weer te geven.

Een vacaturetekst bevat doorgaans een duidelijke functietitel, een korte samenvatting van de rol, taken en verantwoordelijkheden, gevraagde en gewenste competenties, arbeidsvoorwaarden en werktijden, locatie en informatie over het bedrijf en de cultuur. Daarnaast wordt meestal uitgelegd hoe men kan solliciteren en wat de selectieprocedure omvat, inclusief deadlines.

De toon van de tekst moet duidelijk, concreet en inclusief zijn. Vermijd onnodig jargon en vage formuleringen, en geef realistische verwachtingen. Let op mogelijke ongewenste selectiecriteria en zorg dat taalgebruik geen discrimineert. Gebruik korte zinnen en opsommingen om de leesbaarheid te verhogen.

In Nederland en België gelden wetten tegen discriminatie en regels voor privacy die van invloed zijn op vacatureteksten. Teksten moeten gelijke kansen bevorderen en geen onwettige vereisten bevatten op basis van leeftijd, geslacht, afkomst of andere beschermde kenmerken. Pas het bericht aan het kanaal aan, bijvoorbeeld langere teksten op de eigen site en korte, toegankelijke versies op vacaturesites en social media.

Organisaties testen vaak verschillende koppen of introducties en evalueren resultaten met metrics zoals het aantal vertoningen, sollicitaties per weergave en tijd tot invulling. Een goed geschreven vacaturetekst kan de kwaliteit van sollicitaties verbeteren en de time-to-hire verkorten.