Home

functietitel

Een functietitel is de naam van een functie binnen een organisatie. Deze titel dient als identificator van de rol en geeft zowel interne als externe partijen aan welke verantwoordelijkheden bij de positie horen. In HR-systemen, werving en beloning wordt de functietitel vaak gebruikt in combinatie met een functieomschrijving en een functieprofiel. In veel sectoren is de titel bovendien verbonden aan salaris- of beloningsstructuren in cao’s of interne systemen.

Doel en gebruik van de functietitel zijn onder meer het ondersteunen van werving en selectie, interne mobiliteit

Ontwikkeling en beheer van functietitels gebeurt meestal door HR in samenspraak met het management, vaak met

Praktische overwegingen en valkuilen omvatten onder meer het gebruik van Engelse titels in internationale omgevingen en

en
benchmarking.
Een
duidelijke
titel
helpt
kandidaten,
medewerkers
en
managers
snel
inzicht
te
krijgen
in
het
niveau
en
de
kernverantwoordelijkheden
van
een
positie.
Daarnaast
faciliteert
de
titel
administratieve
processen
zoals
beloning,
rapportage
en
carrièrepaden.
Een
goede
functietitel
is
beknopt,
duidelijk
en
representatief
voor
de
belangrijkste
taken
van
de
functie
en
staat
in
verhouding
tot
de
bijbehorende
functieomschrijving
en
het
niveau
in
de
organisatie.
aansluiting
bij
een
functieclassificatiesysteem
en
een
competentie-
of
functieprofiel.
Bij
reorganisaties
of
wijzigende
verantwoordelijkheden
kan
de
titel
worden
aangepast
om
accurately
te
blijven
reflecteren
wat
de
positie
inhoudt.
Periodieke
evaluatie
helpt
om
de
titel
actueel
te
houden
en
uniform
te
laten
zijn
binnen
de
organisatie.
de
vertaling
daarvan.
Ambigue
of
te
brede
titels
kunnen
misverstanden
of
onduidelijke
beloningstrappen
veroorzaken.
Een
consistente
en
goed
onderbouwde
titellijst
vergemakkelijkt
administratieve
processen
en
ondersteunt
duidelijke
loopbaanpaden.