Home

schorsing

Schorsing is de tijdelijke verwijdering van iemand uit zijn functie of taken, meestal in afwachting van een nader onderzoek, een disciplinaire procedure of een beslissing. Het doel is om de situatie te onderzoeken, de orde te bewaren en de bedrijfsvoering of openbare dienstverlening te beschermen, zonder dat een definitieve stap is genomen.

In arbeidsrelaties kan schorsing door een werkgever worden toegepast bij ernstig vermoeden van wangedrag of bij

In het onderwijs kan schorsing betekenen dat een leerling of student tijdelijk niet naar school mag of

Ook in sport en in de publieke sfeer kan schorsing voorkomen, bijvoorbeeld als een sporter, functionaris of

Een schorsing onderscheidt zich van ontslag door haar tijdelijke aard en door de nadruk op nader onderzoek

problemen
die
de
uitvoering
van
werkzaamheden
in
de
weg
staan.
De
schorsing
is
doorgaans
tijdelijk
en
kan
het
contact
met
de
werkplek
beperken.
In
veel
gevallen
geldt
dat
loon
en
overige
arbeidsvoorwaarden
afhankelijk
zijn
van
de
toepasselijke
wet-
en
regelgeving
of
cao.
De
betrokkene
krijgt
meestal
de
gelegenheid
te
reageren
en
er
geldt
een
termijn
voor
de
verdere
afhandeling.
lessen
mag
bijwonen,
vanwege
wangedrag
of
overtreding
van
regels.
De
duur
is
meestal
beperkt
en
de
school
informeert
ouders
en
de
betrokkene.
Tijdens
de
schorsing
kan
begeleiding
en
advies
worden
ingezet,
en
wordt
de
kans
op
een
vervolgtraject
beoordeeld.
ambtenaar
onder
verdenkingen
staat
of
regels
niet
naleeft.
Een
schorsing
is
gericht
op
tijdelijke
uitsluiting,
terwijl
ontslag
doorgaans
een
definitieve
beëindiging
van
de
relatie
of
posi­tie
inhoudt.
of
besluitvorming,
eerder
dan
op
definitieve
beëindiging
van
de
relatie.