rekrutering

Rekrutering is het proces waardoor een organisatie kandidaten aantrekt en beoordeelt met het doel een geschikte kandidaat aan te nemen voor een vacature. Het omvat zowel externe werving als interne mobiliteit en kan afgestemd zijn op de lange termijn personeelsstrategie van de organisatie. Het doel is om tijdig, kostenbewust en met de juiste kwalificaties te werven, rekening houdend met diversiteit en werkgeversimago.

Het wervingsproces kent doorgaans meerdere fasen. Een arbeidsplanning en vacaturebeschrijving worden opgesteld, waarna werving en sourcing plaatsvinden via diverse kanalen. Vervolgens vindt screening van cv’s en sollicitatiebrieven plaats, gevolgd door selectieprocedures zoals gesprekken, testen of assessments, referentiecontroles en een arbeidsvoorwaardelijk bod. Na acceptatie start onboarding, zodat de nieuwkomer snel productief kan zijn. Evaluatie van het wervingsresultaat met KPI’s zoals tijd tot invulling, kosten per aanname, kwaliteit van de aanstelling en retentiegraad is gebruikelijk om processen te verbeteren.

Wervingskanalen variëren van bedrijfswebsites, vacaturesites en sociale media tot headhunting, campusrecruiting en referralprogramma’s. Employer branding en diversiteitsbeleid spelen een belangrijke rol in het aantrekken van een brede en passende kandidatenpool. Daarnaast hebben organisaties te maken met wettelijke en ethische vereisten, waaronder gelijke behandeling, privacy van sollicitanten en naleving van arbeidswetgeving en databescherming.

Trends in rekrutering omvatten digitale werving, automatisering, AI-ondersteunde screening en video-interviews, evenals een groeiende nadruk op inclusie en medewerkerervaring tijdens het proces.