Home

proefperiode

Proefperiode, also known as probationary period, is een afgesproken tijdsperiode aan het begin van een arbeidsovereenkomst, stage of soortgelijke relatie waarin zowel werkgever als werknemer de geschiktheid voor de functie kunnen beoordelen. Tijdens deze periode kunnen partijen doorgaans sneller en eenvoudiger de overeenkomst beëindigen dan daarna, vaak met een kortere opzegtermijn.

De proefperiode heeft als doel om de werkelijke prestaties, competenties en culturele fit te evalueren, zonder

Duur en regels variëren per jurisdictie en contract. Een veelvoorkomend principe is dat de proefperiode een

Tijdens en na de proefperiode blijven werknemers in principe recht houden op de meeste basisrechten uit de

lange
verplichtingen
voor
beide
kanten.
Ze
komt
veel
voor
in
vaste
arbeidsovereenkomsten,
maar
kan
ook
voorkomen
bij
tijdelijke
contracten,
detachering
of
leer-/stageplaatsen.
De
exacte
duur
en
voorwaarden
zijn
afhankelijk
van
het
land,
de
sector,
cao
en
de
individuele
overeenkomst.
maximum
heeft
en
dat
de
afspraken
schriftelijk
moeten
worden
vastgelegd.
Tijdens
de
proefperiode
geldt
meestal
een
verkorte
opzegtermijn
en
is
een
beëindiging
vaak
eenvoudiger
mogelijk
dan
na
afloop
ervan.
Er
moet
wel
rekening
gehouden
worden
met
verbodsbepalingen
tegen
discriminatie
en
met
eventuele
wettelijke
bescherming
tegen
oneerlijke
ontslagen.
arbeidsrelatie,
zoals
loon
en
vakantiedagen,
maar
de
specifieke
ontslagregels
veranderen
als
de
periode
eindigt.
Bij
twijfel
is
het
raadzaam
om
de
arbeidsovereenkomst
en
geldende
wet-
en
regelgeving
te
controleren
of
juridisch
advies
in
te
winnen.