detachering

Detacheren is een vorm van arbeidsbemaling waarbij een werkgever (het detacheringsbureau) een medewerker in dienst heeft en deze medewerker tijdelijk bij een andere organisatie (de opdrachtgever) laat werken. De werknemer blijft in dienst van het detacheringsbureau en heeft tijdens de detachering zijn arbeidsovereenkomst bij dat bureau, hoewel de dagelijkse supervision en het werk bij de opdrachtgever plaatsvinden.

In de praktijk gaat detacheren als volgt: de opdrachtgever vraagt om specifieke kennis of vaardigheden voor een project of periode. Het detacheringsbureau werft of selecteert een geschikte kandidaat en plaatst deze bij de opdrachtgever. De opdrachtgever betaalt een vergoeding aan het detacheringsbureau, dat op zijn beurt het salaris, loonbelasting, sociale premies en overige arbeidsvoorwaarden aan de medewerker uitbetaalt. De werkzaamheden en doelstellingen worden meestal in overleg tussen opdrachtgever en detacheerder vastgesteld.

Detacheren verschilt van uitzenden. Bij detacheren is de werknemer doorgaans in dienst bij het detacheringsbureau en niet bij de opdrachtgever, terwijl de werkgever volledig van de detacheerder blijft. De exacte vergoedings- en arbeidsvoorwaarden hangen af van de cao’s, sectorafspraken en contractuele afspraken tussen de partijen.

Voordelen van detacheren zijn onder meer flexibiliteit voor de opdrachtgever, snelle toegang tot specialistische capaciteit en mogelijkheden voor kennisoverdracht. Voor de werknemer kan detacheren afwisselende opdrachten en loopbaanontwikkeling bieden. Juridisch gelden regels over gelijke behandeling met vergelijkbare medewerkers en arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van de relevante wet- en regelgeving en cao-afspraken. Detacheren wordt veel toegepast in sectoren zoals IT, engineering en financiële dienstverlening.