bevordering

Bevordering is de interne bevordering van een medewerker naar een hogere functie of functieniveau binnen een organisatie, meestal gepaard met meer verantwoordelijkheden en doorgaans met een hoger salaris. Het dient als mechanisme voor loopbaanontwikkeling en opvolgingsplanning, en staat los van andere vormen van mobiliteit zoals horizontale overplaatsing of externe werving.

Proces: Bevordering begint vaak bij een vacature of vanuit een talentenpool. De werkgever beoordeelt kandidaten op basis van functie-eisen en organisatorische behoeften. De selectie kan bestaan uit beoordeling van prestaties, sollicitatiegesprekken, assessments en aanbevelingen van managers of HR. Na een besluit volgt meestal een benoemingsbrief of contractwijziging waarin de nieuwe titel, taken en salarisbereik zijn vastgelegd, vaak met een overgangsperiode.

Criteria: Veelvoorkomende criteria zijn aangetoonde prestaties, relevante vaardigheden en competenties, leiderschapspotentieel en afstemming op de organisatiedoelstellingen. Objectieve, op verdienste gebaseerde criteria en documentatie helpen bij het waarborgen van eerlijkheid en gelijke kansen. In sommige organisaties is bevordering afhankelijk van het voltooien van specifieke trainingen of kwalificaties.

Salaris en arbeidsvoorwaarden: Bevordering gaat vaak gepaard met een hogere salarisrange of functiegraad en bredere verantwoordelijkheden. In sommige gevallen gaat de wijziging meer om een functietitel dan om een aanzienlijke loonstijging. De medewerker kan een proefperiode in de nieuwe functie doorlopen.

Juridisch en beleidskader: Bevordering intern valt doorgaans onder bedrijfsbeleid en toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten of cao-regelingen. Werkgevers moeten discriminatie voorkomen en zorgen voor transparante processen, met duidelijke criteria en tijdige communicatie aan betrokken medewerkers.