beoordelingscentra
Beoordelingscentra, ook wel assessment centers genoemd, zijn gestructureerde evaluaties bedoeld voor selectie, promotie en ontwikkeling van personeel. Ze combineren meerdere oefeningen en tests om te beoordelen hoe iemand gedraagt in beroepssituaties die dicht bij de functie liggen. Doel is om op basis van daadwerkelijk gedrag en competenties toekomstig functioneren te voorspellen en om gerichte ontwikkelingsadviezen te geven.
Een beoordelingscentrum bestaat uit verschillende oefeningen die door meerdere beoordelaars worden beoordeeld. Typische elementen zijn gestructureerde
Historisch ontstond de methode in de 20e eeuw, vooral in de Verenigde Staten en Europa, als middel
Voordelen zijn onder meer hogere betrouwbaarheid dan een enkel interview, een realistische indruk van toekomstige prestaties
Onderzoek wijst op redelijke tot hoge validiteit bij goed ontworpen beoordelingscentra, mits er zorg is voor