arbeidsveld

Arbeidsveld is een term die in het Nederlands wordt gebruikt om het gebied van arbeid en activiteit te beschrijven dat hoort bij een functie, beroep of werkcontext. Het verwijst naar de verzameling taken, verantwoordelijkheden en processen die iemand uitvoert of moet kunnen uitvoeren binnen een bepaalde rol. Het kan zowel op individueel niveau voorkomen (het takenpakket van een persoon) als op organisatieniveau (de werkstromen en processen binnen een afdeling) en dient vaak als basis voor functiesomschrijvingen en competentieprofielen.

In praktijk wordt het arbeidsveld gebruikt in HR, organisatiekunde en onderwijs om taken en verantwoordelijkheden te structureren, en om duidelijk af te bakenen welke kennis en vaardigheden daarbij horen. Het begrip bevindt zich op verschillende niveaus: van specifieke werkzaamheden van een beroep tot bredere beroepsvelden of sectoren. Het arbeidsveld vormt eveneens een referentie bij beroepsopleidingen en bij onderzoek naar arbeidsvormen en beroepsontwikkelingen.

Een arbeidsveld bestaat doorgaans uit onderdelen zoals concrete taken, bevoegdheden en beslissingsruimte, de relevante context (wet- en regelgeving, technologie en gereedschappen), de benodigde kennis en vaardigheden, en de interactie met andere functies en processen. Bij taakanalyses en functieanalyses worden deze elementen vastgelegd om zo de werving, training, evaluatie en organisatie van werk te ondersteunen.

Voorbeelden zijn het arbeidsveld van een verpleegkundige, met patiëntenzorg en administratie, of van een bouwteam, met tekeninglezen, leidinggeven en veiligheidswerkzaamheden. Hoewel men vaak spreekt van werkveld, legt arbeidsveld in professionele teksten extra nadruk op de arbeidscontext en beroepsmatige afbakening.