anciëniteitengroepen

Anciëniteitengroepen zijn verzamelingen van werknemers binnen een organisatie die zijn ingedeeld op basis van lengte van dienst. Het systeem is bedoeld om dienstjaren te relateren aan bepaalde arbeidsvoorwaarden en rechten, zoals loonontwikkeling, loonsstappen, en soms toelagen of toegang tot specifieke functies.

Een groep definieert een bandbreedte aan dienstjaren. Werknemers kunnen bij het verstrijken van zo’n drempel naar een hogere groep verschuiven, wat vaak gepaard gaat met loonstappen of een verhoogde kans op promotie. In veel cao’s en intern beleid draagt de groep ook bij aan de snelheid van loopbaanontwikkeling en aan bepaalde prioriteiten bij selectie voor functies of projecten.

Dienstjaren worden meestal gemeten vanaf indiensttreding bij de huidige werkgever; sommige systemen tellen ook eerdere perioden van tewerkstelling, detachering of onderbrekingen mee. Bij functiewijziging en reorganisaties kan een herindeling in anciëniteitengroepen volgen.

Anciëniteitengroepen kunnen zekerheid bieden, waardering voor ervaring en voorspelbaarheid in beloning. Kritiek richt zich op mogelijke beperking van mobiliteit, minder stimulans voor prestaties, en mogelijke ongelijkheid door onderbrekingen in iemands carrière, bijvoorbeeld door verlof of zorgtaken.

In de praktijk zijn anciëniteitengroepen vooral terug te vinden in sectoren met sterke collectieve afspraken, zoals de overheid en het onderwijs, maar de toepassing verschilt per land en organisatie.