Home

functiewijziging

Functiewijziging is een wijziging van de functie van een medewerker binnen een organisatie. Dit kan onder meer betekenen een andere functietitel, aangepaste taken en verantwoordelijkheden, een gewijzigde rapportagelijn of zelfs een verhuizing van de werkplek. Soms gaat een functiewijziging gepaard met veranderingen in arbeidsvoorwaarden zoals loon, werktijden of locatie.

Een functiewijziging komt vaak voor bij reorganisaties, fusies, outsourcing of een herijking van de bedrijfsstrategie. Ook

In de Nederlandse arbeidsrechtelijke praktijk kan een fundamentele wijziging van arbeidsvoorwaarden meestal niet eenzijdig door de

De procedure omvat doorgaans het bespreken van de voorgestelde wijziging, het aanbieden van een aangepaste functiebeschrijving

Zie ook: functie, reorganisatie, jobrotatie.

binnen
functiepools
of
bij
verschuivingen
naar
andere
business
units
kan
een
dergelijke
wijziging
plaatsvinden.
Het
doel
is
doorgaans
om
de
organisatie
beter
af
te
stemmen
op
de
huidige
behoeften
en
processen.
werkgever
worden
opgelegd.
De
medewerker
moet
doorgaans
instemmen,
tenzij
de
in
de
arbeidsovereenkomst
of
cao
voorziene
bepalingen
dit
toestaan
of
de
wijziging
binnen
de
reikwijdte
van
de
overeenkomst
valt.
Als
de
medewerker
bezwaar
maakt,
kan
de
situatie
leiden
tot
beëindiging
van
de
huidige
overeenkomst
en
mogelijk
tot
een
herplaatsing
onder
gewijzigde
voorwaarden
of,
in
sommige
gevallen,
tot
ontslag
volgens
de
geldende
procedures.
en
mogelijk
opleidings-
of
omscholingsmogelijkheden,
en
overleg
over
de
arbeidsvoorwaarden.
De
gevolgen
kunnen
onder
meer
van
invloed
zijn
op
carrièreperspectief,
pensioenopbouw,
reiskosten
en
arbeidstijden.
Voorbeelden
zijn
een
softwareontwikkelaar
die
teamleider
wordt,
een
locatieverplaatsing
of
uitbreiding
van
taken
met
managementverantwoordelijkheden.