Mitarbeitervertrauen
Mitarbeitervertrauen bezeichnet das Vertrauen der Belegschaft in die Organisation, deren Führung und das Versprechen, fair, transparent und zuverlässig zu handeln. Es umfasst das Vertrauen in die Kompetenzen der Führungskräfte, die Ethik der Unternehmensleitung, sowie in die Verlässlichkeit von Kommunikation, Entscheidungen und langfristigen Zielen. Ein hohes Mitarbeitervertrauen entsteht durch wiederholte positive Erfahrungen mit Führung, Fokus auf Integrität und konsistente Umsetzung von Versprechen.
Aus organisatorischer Sicht wirkt sich Mitarbeitervertrauen auf Motivation, Bindung und Zusammenarbeit aus. Unternehmen mit starkem Vertrauen
Die Bausteine des Mitarbeitervertrauens umfassen Transparenz in Entscheidungen, Fairness bei Vergütung und Karrierechancen, verlässliche Kommunikation, psychologische
Gegenmaßnahmen zur Stärkung des Vertrauens umfassen klare Ziele und Erwartungen, offene Kommunikation, partizipative Entscheidungsprozesse, faire Leistungsbeurteilung,
Die Messung von Mitarbeitervertrauen erfolgt überwiegend über regelmäßige, anonymisierte Befragungen ergänzt durch Kennzahlen wie Fluktuation, Abwesenheit