Mankracht

Mankracht is een term uit het Nederlands die verwijst naar de arbeidscapaciteit van mensen die bijdraagt aan productie of dienstverlening. In economische en planning-contexten wordt het vaak gebruikt als synoniem voor arbeidskracht of menselijk kapitaal. Soms maakt men een onderscheid tussen het aanbod van mankracht (het aantal personen of de beschikbare arbeidsuren) en de vraag naar mankracht (de benodigde arbeidsinzet voor een proces of project). De maatstaven zijn meestal het aantal personen of full-time-equivalenten (FTE).

Factoren die mankracht beïnvloeden zijn demografie, participatiegraad, scholing en vaardigheden, gezondheid en ziekteverzuim, migratie en regelgeving. Vergrijzing en krimp van de beroepsbevolking kunnen de beschikbare mankracht aantasten, terwijl opleiding en toetreding tot de arbeidsmarkt ontwikkelingen kunnen verbeteren. Beleid dat arbeidsparticipatie bevordert kan de mankrachtpositie vergroten.

In bedrijfsmatige context wordt mankracht ook gebruikt in planning en projectmanagement: het inschatten van benodigde mankracht, het toewijzen van werknemers aan taken en het bewaken van arbeidsuren. Deze vorm van mankrachtplanning houdt rekening met beschikbaarheid, flexibiliteit en productiviteit. Het begrip is niet identiek aan productiviteit: twee groepen met hetzelfde aantal werknemers kunnen uiteenlopende outputs leveren afhankelijk van vaardigheden, technologie en procesontwerp.

Zie ook: arbeidskracht, menselijk kapitaal, arbeidsmarkt, productiviteit.