Lohnformen

Lohnformen bezeichnet in der Arbeits- und Lohnpraxis die Art und Weise, wie Löhne berechnet und ausgezahlt werden. Grundsätzlich lassen sich zeitbezogene Lohnformen von leistungsbezogenen Lohnformen unterscheiden; häufige Mischformen kombinieren beide Elemente.

Zeitlohn wird pro Zeiteinheit gezahlt, zum Beispiel pro Stunde, pro Tag oder pro Monat. Diese Form ist besonders in Tätigkeiten mit standardisierten Abläufen verbreitet und bietet dem Arbeitnehmer Planungssicherheit. Der direkte Leistungsanreiz ist geringer, weshalb in der Praxis oft Qualitäts- oder Terminzusagen durch Zusatzregelungen ergänzt werden.

Leistungslohn umfasst Einkommen, das sich nach der erbrachten Leistung richtet. Unterformen sind Stücklohn und Akkordlohn, bei denen eine Vergütung pro hergestelltem Stück bzw. pro Einheit gezahlt wird. Leistungslohn kann Anreize zur Produktivitätssteigerung setzen, birgt aber Risiken für Qualität und Sicherheit; häufig ergänzen Boni oder Zielvorgaben das Grundhonorar, um Qualitätsstandards zu sichern.

Gehaltslohn (Gehalt) bezeichnet eine festgelegte monatliche oder jährliche Summe, typisch für leitende Angestellte oder spezialisierte Fachkräfte. Er bietet hohe Planungssicherheit, hat aber eingeschränkte unmittelbare Leistungsanreize.

Prämienlohn und Zuschläge führen Zusatzvergütungen ein, etwa Prämien für Überstunden, Qualität oder Termintreue sowie Nacht-, Schicht- oder Feiertagszuschläge. Misch- oder Kombilohnformen verbinden Zeit- und Leistungsanteile, um Flexibilität und Anreizwirkung auszubalancieren.

Tarif- und Betriebsvereinbarungen legen oft konkrete Lohnformen fest, einschließlich Mindestlöhnen, Zuschlägen und Schutzmechanismen. Lohnformen dienen der Lohngerechtigkeit, der Motivation der Beschäftigten und der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.