Leistungslohn

Leistungslohn bezeichnet eine Lohnform, bei der die Vergütung von der Leistung oder dem Output des Mitarbeiters abhängt statt von der aufgewendeten Arbeitszeit. Ziel ist es, Produktivität und Effizienz zu erhöhen, indem Anreize geschaffen werden. Die Bezahlung kann je nach Branche variieren und steht im Gegensatz zum Zeitlohn, der nach Stunden bezahlt wird, sowie zu reinen Boni ohne Grundvergütung.

Formen des Leistungslohns umfassen den Akkordlohn (Stücklohn), bei dem ein festgelegter Betrag pro produzierte Einheit gezahlt wird, sowie Mischformen wie Prämienlöhne, die neben dem Grundlohn Bonuszahlungen für Zielerreichung enthalten. In Vertriebsbereichen können Provisionen als leistungsabhängige Vergütung gelten. Die Messgrößen Leistung können Ausbringung, Qualität oder beides umfassen.

Vorteile sind stärkere Anreize zur Steigerung der Produktivität, potenziell höhere Einkommen und einfachere Kostenkontrolle für den Arbeitgeber. Nachteile umfassen mögliche Qualitätseinbußen, Sicherheitsrisiken, erhöhte Lohnvolatilität, Incentive-Missbrauch oder ungerechte Bezahlung, wenn die Leistungsmessung schwierig ist. Zudem erhöht sich der administrative Aufwand für die Erfassung von Output und Qualität.

Bei der Umsetzung sind klare Messgrößen, transparente Zielvereinbarungen, angemessene Qualitätskontrollen und abhängig vom Modell eine Kombination mit Grundlohn oder Bonuszahlungen wichtig. Leistungslohn wird oft durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge geregelt und muss unter Beachtung des Mindestlohns, Arbeitszeit- und Arbeitsschutzbestimmungen erfolgen.