Kündigungsgründe

Kündigungsgründe bezeichnet die im Arbeitsrecht zulässigen Ursachen, aus denen ein Arbeitsverhältnis beendet werden kann. Sie können sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer geltend gemacht werden. In vielen Rechtsordnungen erfolgt eine ordentliche Kündigung mit einer Frist, während eine außerordentliche Kündigung fristlos oder mit verkürzter Frist möglich ist, wenn ein schwerwiegender Grund vorliegt.

Die häufig diskutierten Kategorien von Kündigungsgründen lassen sich im Arbeitsrecht grob wie folgt unterscheiden: personenbedingt, verhaltensbedingt und betriebsbedingt.

Personenbedingte Kündigungsgründe liegen vor, wenn die Arbeitsleistung dauerhaft durch persönliche Merkmale eingeschränkt ist, etwa durch lang andauernde oder schwerwiegende Erkrankungen oder Behinderungen, die eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses unmöglich machen. Hier wird regelmäßig eine individuelle Abwägung zwischen den Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers vorgenommen, oft unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften.

Verhaltensbedingte Kündigungsgründe ergeben sich aus dem Verhalten des Arbeitnehmers, z. B. wiederholte Unpünktlichkeit, wiederholte Pflichtverletzungen, Diebstahl, Betrug, Mobbing oder andere schwerwiegende Pflichtverstöße. In der Regel sind vorherige Abmahnungen vorgesehen, um dem Arbeitnehmer eine Chance zur Besserung zu geben.

Betriebsbedingte Kündigungsgründe treten auf, wenn wirtschaftliche oder strukturelle Gründe eine Weiterbeschäftigung unmöglich machen, z. B. Auftragsrückgang, Betriebsschließung, Umstrukturierungen oder Wegfall von Arbeitsplätzen. Oft erfolgt eine soziale Auswahl und eine angemessene Abfindung oder Weiterbeschäftigung in einer anderen Abteilung wird geprüft.

Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung setzt einen besonders schwerwiegenden Grund voraus, z. B. Diebstahl, schwere Pflichtverletzung oder andere gravierende Verfehlungen, die das Vertrauensverhältnis sofort zerstören. Form und Frist sind gesetzlich streng geregelt.