Gleitzeitkonto

Gleitzeitkonto, auch als Arbeitszeitkonto bezeichnet, ist ein Instrument zur Erfassung und Abbildung von Arbeitszeit in Unternehmen. Mitarbeiter können durch Überstunden oder flexible Arbeitszeit mehr Stunden in einem Konto ansammeln (Guthaben) und diese später durch Freizeitausgleich oder in anderer Weise verwenden. Ebenso ist ein negatives Konto möglich, wenn mehr Arbeitszeit abgebaut werden muss, als vertraglich vorgesehen ist.

In der Praxis funktioniert ein Gleitzeitkonto über die regelmäßige Zeiterfassung von Ist- und Sollstunden. Welche Beträge wie lange gespeichert werden dürfen, wie das Guthaben genutzt wird und welche Obergrenzen gelten, regeln Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge. Typische Optionen sind Freizeitausgleich statt sofortiger Auszahlung, zeitliche Flexibilisierung einzelner Tage oder die Planung längerer frei zu nimmender Abschnitte. Der rechtliche Rahmen wird durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gesetzt, das unter anderem Höchstarbeitszeiten, Ruhezeiten und Mindesturlaub festlegt. Betriebliche Regelungen müssen mit diesen Vorgaben vereinbar sein.

Vorteile eines Gleitzeitkontos liegen in mehr Flexibilität und besserer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie potenziell erhöhter Mitarbeitermotivation. Nachteile können administrativer Aufwand, komplizierte Abstimmungen mit Betriebs- oder Tarifvereinbarungen sowie das Risiko von zu langen Guthaben oder unklarem Ausgleich von Stunden sein. Wichtig ist eine klare vertragliche oder betriebliche Regelung, damit Guthaben, negative Salden und deren Abgeltung eindeutig festgelegt sind.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses regeln Regelungen in Betriebs- oder Tarifverträgen, ob positives Guthaben ausgezahlt oder in anderweitige Ansprüche überführt wird, und wie mit negativen Salden verfahren wird. Dadurch ist Transparenz und faire Abrechnung gewährleistet.