Sollstunden

Sollstunden bezeichnet in der Arbeitswelt die vertraglich oder organisatorisch festgelegte, planmäßige Arbeitszeit, die in einem Abrechnungszeitraum erreicht werden soll. Sie dienen als Maßstab für die Erfassung der Arbeitsleistung und unterscheiden sich von Iststunden, die tatsächlich geleisteten Stunden darstellen, einschließlich Überstunden, Fehlzeiten oder Krankheit.

In der Praxis werden Sollstunden oft in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgelegt. Viele Unternehmen führen ein Sollstundenkonto oder Arbeitszeitkonto, auf dem der Saldo aus Ist- und Soll-Stunden fortgeschrieben wird. Überschreitungen der Sollzeit führen zu Überstunden, Unterstunden zu Minder- oder Fehlzeiten; der Saldo kann durch Freizeit, Gehaltsverrechnung oder spätere Arbeitsleistungen ausgeglichen werden, abhängig von tariflichen Regelungen oder betrieblichen Vereinbarungen.

Im Ausbildungsbereich können Sollstunden die vertraglich festgelegte Anzahl von Ausbildungs- oder Unterrichtsstunden bezeichnen, die ein Auszubildender in einer bestimmten Periode absolvieren muss. Die Sollstunden dienen dazu, den Ausbildungsstoff zeitlich zu strukturieren und ausreichend Praxis- sowie Unterrichtsanteile sicherzustellen.

Rechtlich relevant ist der Zusammenhang zu Arbeitszeitgesetzen. Das Arbeitszeitgesetz regelt Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen und Ähnliches, während Sollstunden als vertraglich oder tariflich festgelegte Zielgrößen im Rahmen der Arbeitszeitplanung und Abrechnung eine operative Rolle spielen. Abweichungen von Sollstunden wirken sich in der Regel auf Vergütung, Urlaubsgewährung oder den Ausgleichsaldo aus.

Siehe auch: Arbeitszeitkonto, Iststunden, Überstunden, Arbeitszeitgesetz, Ausbildungsverordnung.