Beschäftigungsformen

Beschäftigungsformen bezeichnet die unterschiedlichen rechtlichen und organisatorischen Modelle, wie Arbeitskraft eingesetzt, entlohnt und sozial abgesichert wird. Die grundlegende Unterscheidung erfolgt zwischen abhängiger Beschäftigung (Arbeitnehmer) und selbstständiger Tätigkeit.

Arbeitnehmer arbeiten auf der Basis eines Arbeitsvertrags und können in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt sein; sie arbeiten oft unbefristet, gelegentlich befristet. Arbeitnehmer unterliegen dem Arbeitsrecht, genießen Kündigungsschutz, Anspruch auf Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Sozialversicherung (Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung).

Selbstständige arbeiten eigenverantwortlich auf Basis von Werk- oder Dienstverträgen; sie tragen ihr wirtschaftliches Risiko, sind in der Regel nicht automatisch sozialversichert, sondern zahlen in die Renten-, Kranken- oder Sozialversicherungen selbst oder über freiwillige Beiträge. Dazu gehören Freiberufler, Berater oder andere unabhängige Tätigkeiten.

Weitere häufige Formen sind geringfügige Beschäftigung (Minijob) bis zu einer monatlichen Einkommensgrenze, meist sozialversicherungsfrei für den Arbeitnehmer, aber mit pauschal abgeführten Abgaben durch den Arbeitgeber; Leiharbeit (Zeitarbeit) vermittelt durch eine Agentur an andere Unternehmen; Werkverträge regeln die Erbringung eines konkreten Ergebnisses durch einen Auftragnehmer, der kein Arbeitnehmer des Auftraggebers ist. Freie Mitarbeit bezeichnet selbstständige Tätigkeiten in Bereichen wie Beratung oder kreative Berufe. Praktika dienen dem Kennenlernen des Arbeitsbereichs; Ausbildungs- bzw. duale Ausbildungsverhältnisse verbinden Lernen in Betrieb und Berufsschule.

Rechtlich relevante Aspekte umfassen das Arbeitsrecht, Vorschriften zur Sozialversicherung, Gleichbehandlung sowie Abgrenzungsfragen gegenüber Scheinselbstständigkeit. Die Wahl der Beschäftigungsform beeinflusst Rechte, Pflichten und Absicherung der Beschäftigten.