Leiharbeit

Leiharbeit, auch Arbeitnehmerüberlassung genannt, ist eine Form der Beschäftigung, bei der ein Personaldienstleistungsunternehmen Arbeitnehmer fest anstellt und diese zeitweise an ein anderes Unternehmen verleiht. Ziel ist es, kurzfristige Personalbedarfe flexibel abzudecken, saisonale Schwankungen zu kompensieren oder Fachkräfte für Projekte bereitzustellen.

Rechtlich wird Leiharbeit in Deutschland durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Das Leihunternehmen muss eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung von der Bundesagentur für Arbeit besitzen. Der Arbeitsvertrag besteht mit dem Leihunternehmen; der Einsatzbetrieb (Entleiher) nutzt die Arbeitsleistung der überlassenen Mitarbeiter. Lohn- und Sozialabgaben werden vom Leihunternehmen abgeführt, während der Entleiher in der Praxis dem Leihunternehmen eine vertraglich vereinbarte Leihgebühr zahlt.

Gleichbehandlung und Vergütung gelten nach dem Gesetz: Leiharbeitnehmer sollen grundsätzlich die gleichen Arbeitsbedingungen erhalten wie vergleichbare Stammkräfte des Einsatzbetriebs. Nach neun Monaten Einsatz in demselben Betrieb gilt in der Regel eine Entgeltgleichheit, sofern Tarifverträge dem nicht entgegenstehen; Tarifverträge der Branche regeln zudem Mindestlöhne und Arbeitsbedingungen.

Die Einsatzdauer ist begrenzt: In der Regel darf eine Leiharbeitskraft nicht dauerhaft im gleichen Einsatzbetrieb beschäftigt werden; oft gilt eine Höchstdauer von 18 Monaten pro Einsatzbetrieb, mit Ausnahmen durch Tarifverträge.

Vorteile der Leiharbeit liegen in der Flexibilität für Unternehmen und Chancen für Arbeitnehmer, Erfahrungen in verschiedenen Betrieben zu sammeln. Kritiker sehen Risiken wie niedrigere Löhne, weniger Jobsicherheit und mögliche Ausschöpfung von Leiharbeitsverhältnissen. Debatten drehen sich um Arbeitsqualität, Gleichbehandlung und die Rolle von Tarifverträgen.

Siehe auch: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Leiharbeit-Tarifverträge, Equal Pay.