Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung, oft auch Leiharbeit genannt, bezeichnet die zeitliche Überlassung von Arbeitskräften durch einen Verleiher an einen Entleiher. Der Arbeitnehmer bleibt beim Verleiher beschäftigt und erhält dort seinen Arbeitslohn; der Entleiher bestimmt die konkrete Arbeitsleistung und den Einsatzort. Ziel der Regelung ist es, kurzfristige Personalbedarfe zu decken und zugleich soziale Standards für Leiharbeitnehmer zu sichern.

Rechtsgrundlage und Beteiligte

Die zentrale Rechtsgrundlage bildet das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Es definiert die Rollen von Verleiher (das Leiharbeitsunternehmen), Entleiher (das Kundenunternehmen) und Arbeitnehmer, regelt die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung durch die Bundesagentur für Arbeit und legt Pflichten beider Seiten fest. Der Verleiher muss eine gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzen; der Entleiher ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen der Leiharbeitnehmer so zu gestalten, dass sie mit den Bedingungen vergleichbarer Stammmitarbeiter im Entleihbetrieb vergleichbar sind.

Gleichbehandlung und Vergütung

Ein Kernpunkt des AÜG ist die Entgeltgleichheit: Nach einer bestimmten Einsatzdauer muss der Leiharbeitnehmer vom Verleiher dieselbe Bezahlung und ähnliche Arbeitsbedingungen erhalten wie ein entsprechender Arbeitnehmer im Entleihbetrieb. Diese Gleichbehandlung gilt in der Regel nach neun Monaten Einsatzdauer, kann aber durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen angepasst sein. Tarifverträge können darüber hinaus weitere Detailregelungen zu Löhnen, Arbeitszeiten und Zuschlägen enthalten.

Dauer der Überlassung

Das Gesetz sieht zeitliche Begrenzungen für die Überlassung an denselben Entleiher vor. In der Regel ist eine längere, fortlaufende Überlassung möglich, doch bestehen Obergrenzen, die durch gesetzliche Vorgaben oder tarifliche Vereinbarungen festgelegt sind. Ziel ist es, Missbrauch zu verhindern und Leiharbeitnehmer vor übermäßiger Überlassung zu schützen.

Ziel und Regulierung

Arbeitnehmerüberlassung dient der flexiblen Personalplanung von Unternehmen, während gleichzeitig gesetzliche Schutzmechanismen zur Sicherung fairer Arbeitsbedingungen und angemessener Vergütung bestehen. Die Regelungen werden regelmäßig angepasst, um Transparenz, Rechtsklarheit und fairen Arbeitsschutz zu fördern.