Leiharbeitskraft

Eine Leiharbeitskraft, auch Leiharbeiter oder Arbeitnehmerüberlassungskraft genannt, ist eine Person, die bei einer Leiharbeitsfirma (Personaldienstleister) angestellt ist, aber vorübergehend in einem anderen Unternehmen (dem Entleiher) Arbeitsleistungen erbringt. Die Tätigkeit dient oft der Überbrückung von Auftragsspitzen, Personalbedarf oder dem Erproben von Arbeitskräften, ohne dass der Leiharbeiter dauerhaft beim Entleiher angestellt wird.

Rechtlicher Rahmen ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Die Leiharbeitsfirma benötigt eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit. Der Leiharbeiter ist Angestellter der Leihfirma; der Entleiher bezahlt in der Regel Entgelt nach Tarifvertrag oder gesetzlicher Vorgaben und muss vergleichbare Arbeitsbedingungen wie bei eigenen Mitarbeitern bieten. Nach dem Gesetz gilt in der Regel eine Entgeltgleichheit nach einer Übergangszeit (häufig neun Monate) für Arbeitnehmer in vergleichbarer Tätigkeit beim Entleiher, sofern kein anderer Tarifvertrag greift. Die Dauer der Überlassung an denselben Entleiher ist in der Regel auf 18 Monate begrenzt; Ausnahmen können durch Tarifverträge vorgesehen sein.

Arbeitsbedingungen und Rechte: Leiharbeitskräfte haben Anspruch auf gesetzliche Urlaubstage, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Sozialversicherung und Arbeitsschutz wie andere Arbeitnehmer. Sie genießen grundsätzlich dieselben Rechte aus dem Arbeitsverhältnis wie andere Beschäftigte, wobei Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zusätzliche Regelungen vorsehen können. Die Vermittlung, Abrechnung von Löhnen sowie organisatorische Betreuung übernimmt meist die Leihfirma; der Einsatz erfolgt beim Entleiher gemäß vertraglicher Vereinbarung.

Wirtschaftliche Bedeutung und Kritik: Leiharbeit schafftFlexibilität für Unternehmen, wird aber auch kritisch gesehen wegen unsicherer Beschäftigungsverhältnisse und möglicher Lohndifferenzen. Reformen zielen auf Transparenz, besseren Schutz der Leihkräfte und stärkere Gleichbehandlung mit Stammmitarbeitern ab.