selectiepunten

Selectiepunten zijn vooraf vastgestelde criteria die worden gebruikt om keuzes te maken bij het selecteren van kandidaten, items of opties. Het concept komt voor in verschillende domeinen, zoals werving en selectie, inkoop en projectkeuze. Door selectiepunten te combineren in een puntensysteem kunnen subjectieve oordelen worden omgezet in meetbare scores, wat de transparantie en reproduceerbaarheid van besluitvorming vergroot.

Een selectiepunt beschrijft wat als belangrijk wordt beschouwd, zoals kennis, ervaring, vaardigheden, opleiding, motivatie of betrouwbaarheid. Samen vormen ze een selectiemodel dat de vereisten van een functie of opdracht weerspiegelt. Vaak worden selectiepunten gewogen afhankelijk van hun relatieve belang, en kunnen er minimumdrempels worden vastgesteld.

Het proces bestaat uit het definiëren van selectiepunten op basis van het doel en het vereiste profiel, het vaststellen van beoordelingsschalen en drempelwaarden, en het vastleggen van de resultaten. Voorbeelden: bij werving kunnen punten worden toegekend voor relevante ervaring, diploma, toetsen en sollicitatiegesprekken; bij inkoop voor prijs, kwaliteit, leveringsbetrouwbaarheid en service.

Scores worden meestal geregistreerd in beoordelingsformulieren of rubrics. Een hogere totaliteit wijst op een betere match, maar afhankelijk van de context kunnen drempels leiden tot uitsluiting of tot verdere evaluatie. Belangrijke aandachtspunten zijn eerlijkheid, consistentie en periodieke herziening van selectiepunten.

Zie ook selectiecriteria, beoordelingsformulier, rubrics.