reintegratiemogelijkheden

Reintegratiemogelijkheden zijn de verschillende opties en trajecten die personen met belemmeringen bij het vinden of behouden van werk ondersteunen. Het doel is om de participatie op de arbeidsmarkt te vergroten en zo langdurige afhankelijkheid van uitkeringen te voorkomen. Reintegratie richt zich op het vergroten van inzetbaarheid, het verbeteren van vaardigheden en het faciliteren van een duurzame werkplek.

Veelvoorkomende onderdelen van reintegratiemogelijkheden zijn: een intake en een individueel reintegratieplan waarin de persoon samen met een re-integratieadviseur concrete doelen en stappen vastlegt; scholing, omscholing of bijscholing; loopbaanbegeleiding en coaching; on-the-job training en arbeidsmatige ondersteuning; en werkervaring via stages of reintegratiebanen. Daarnaast bestaan er financiële prikkels voor werkgevers, zoals loonkostensubsidies en andere vormen van wage subsidies, bedoeld om werkgevers te stimuleren mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen. Ook kunnen reiskostenvergoedingen en mobiliteitsondersteuning onderdeel van de mogelijkheden zijn.

De uitvoering van reintegratiemogelijkheden vindt doorgaans plaats via publieke instanties en gemeenten, vaak in samenwerking met werkgevers, opleiders en sociale organisaties. In Nederland bijvoorbeeld ligt de regie bij instanties zoals UWV en lokale gemeenten, die samen met werkgevers en onderwijsinstellingen reintegratieprogramma’s vormgeven en uitvoeren.

Doelgroepen omvatten onder meer werkzoekenden met een langere tijd zonder werk, jongeren die voor het eerst de arbeidsmarkt betreden, mensen met een arbeidsbeperking of psychische gezondheidsproblemen, en anderen die extra ondersteuning nodig hebben om terug te keren naar betaald werk. Succes wordt doorgaans gemeten aan duurzame tewerkstelling en de duur van de werkloosheid.