evaluatiegesprekken
Evaluatiegesprekken zijn formele gesprekken tussen een werknemer en diens leidinggevende met als doel de prestaties en de ontwikkeling af te stemmen op de doelstellingen van de organisatie. Ze maken doorgaans deel uit van het prestatiebeoordelings- of loopbaanontwikkelingsproces en komen regelmatig voor, zoals jaarlijks, halfjaarlijks of na een proefperiode.
Tijdens het gesprek worden behaalde resultaten, uitgevoerde taken en projecten besproken, knelpunten en benodigde ondersteuning. De
Er bestaan verschillende benaderingen: traditionele beoordelingsgesprekken, regelmatige feedbackgesprekken en 360-graden feedback waarin input van meerdere betrokkenen
Best practices zijn onder meer duidelijke doelstellingen, SMART geformuleerde doelen, concrete voorbeelden, een open en veilige
Kritiek en aandachtpunten: evaluatiegesprekken kunnen stress veroorzaken en leiden tot defensiviteit; risico op bias en oneerlijke