wervingsmogelijkheden
Wervingsmogelijkheden verwijzen naar de verschillende kanalen en methoden die organisaties inzetten om vacatures te vervullen en talent aan te trekken. Het doel is om bekwaam personeel te bereiken, te selecteren en aan te nemen met een efficiënt proces en in overeenstemming met wet- en regelgeving. Deze mogelijkheden variëren per doelgroep en sector.
Interne werving richt zich op kandidaten die al in dienst zijn. Dit omvat het plaatsen van vacatures
Externe werving omvat het bereiken van buiten de organisatie gelegen kandidaten via diverse kanalen. Denk aan
Andere wervingskanalen zijn werving via employer branding, referralprogramma's en evenementen. Employer branding bouwt een aantrekkelijk imago
Technische middelen spelen een belangrijke rol: applicant tracking systemen (ATS), videovoordrachten en digitale sollicitatieprocessen stroomlijnen de
Wetten en ethiek vormen een randvoorwaardenkader voor werving. AVG/GDPR, gelijke behandeling en non-discriminatieregels bepalen hoe kandidaatgegevens
Wervingsmogelijkheden evolueren met digitalisering en data-analyse. AI-ondersteunde screenings, chatbots en video-interviews komen vaker voor, terwijl aandacht