wervingactiviteiten
Wervingactiviteiten verwijzen naar de reeks activiteiten die organisaties inzetten om vacatures te vervullen en talent aan te trekken. Ze maken deel uit van het bredere human resources-beleid en hebben meestal als doel de juiste kandidaten tijdig te identificeren en aan te nemen, tegen aanvaardbare kosten en met een positieve kandidaatervaring.
De uitvoering van wervingactiviteiten volgt doorgaans meerdere fasen: arbeidsmarktanalyse en vraag- en aanbodprognoses, employer branding en
Tijdens de selectie worden kandidaten beoordeeld op geschiktheid voor de functie en organisatorische fit, met methoden
Belangrijke aandachtspunten zijn compliance met arbeidswetgeving en gelijke behandeling, privacy en gegevensbescherming, en aandacht voor de