scaleupbeleidskaders

Scaleupbeleidskaders zijn beleidskaders die gericht zijn op het versnellen van de groei van scale-ups, oftewel bedrijven met een bovengemiddelde omzet- of personeelsgroei over meerdere jaren. Ze brengen doelstellingen, instrumenten en verantwoordingslijnen samen in een coherent raamwerk.

Het doel is om de omgevingsfactoren waarin snelle bedrijven kunnen groeien te verbeteren: betere toegang tot financiering, talent en management-ondersteuning, marktoegang, digitalisering en export, minder regeldruk en snellere regelgeving waar mogelijk.

Kenmerken van scaleupbeleidskaders zijn onder meer een systeem om scale-ups te identificeren en te volgen (data en dashboards), duidelijke doelstellingen en KPI's, en een mix van instrumenten zoals gerichte financiering (kredieten, garanties, groeifondsen), non-financiële ondersteuning (mentorschap, leiderschapstraining, netwerken), en regelgevings- en aanbestedingsmaatregelen die groei faciliteren.

Governance: vaak een interdepartementale coördinatie-eenheid of 'scale-up office', samenwerking met interacties tussen regionale overheden en de private sector, data-uitwisseling en periodieke evaluatie.

Implementatie: beleid kan gericht zijn op selectie van scale-ups of bredere universaliteit; multi-jaar horizon; selectiecriteria; regionale/economische prioriteiten; monitoring en evaluatie op basis van relevante metrics.

Uitdagingen: bepalen wie meet; risico van selecteren van 'winnaars'; bureaucratie en kosten; privacy en databehoefte; integratie met bestaande innovatie- en investeringsprogramma's; duurzaamheid van steun na groeiplateaus.

Impact en voorbeelden: empirische effecten variëren; succesvolle kaders dragen bij aan hogere investeringen, werkgelegenheid en internationale groei bij scale-ups, terwijl de effecten afhangen van uitvoering, context en complementaire diensten.