inclusieeisen

Inclusieeisen zijn voorwaarden die worden opgenomen in aanbestedingen, contracten of beleid om inclusie en gelijke kansen te bevorderen. Ze richten zich op het stimuleren van participatie van diverse en mogelijk ondervertegenwoordigde groepen, zoals mensen met een beperking, minderheden, vrouwen of langdurig werkzoekenden, en op het waarborgen van toegankelijkheid van producten en diensten.

Doel en toepassing

Het doel van inclusieeisen is om sociale inclusie te vergroten, discriminatie tegen te gaan en transparante verantwoording af te dwingen over hoe organisaties inclusie in praktijk brengen. Ze komen veel voor in overheidsopdrachten, maar ook in bedrijfsvoering en publieke dienstverlening. Ze kunnen verplichtend of optioneel zijn en vaak gekoppeld aan beloningen of sancties.

Veelvoorkomende inhoud

Inclusieeisen kunnen bestaan uit: toegankelijkheidseisen (bijvoorbeeld toegankelijke dienstverlening en digitale systemen volgens gangbare normen), inclusieve werving en aanstelling (doelstellingen en monitoring van diversiteit in personeel en toeleveringsketen), inclusieve ontwerpprincipes bij producten of diensten, en rapportageverplichtingen over de voortgang en resultaten. Daarnaast kunnen eisen betrekking hebben op samenwerking met sociale ondernemingen of op maatregelen die de re-integratie en ontwikkeling van ondervertegenwoordigde groepen bevorderen.

Juridisch kader en uitvoering

In veel rechtsgebieden mogen sociale en milieuhumanistische criteria worden meegenomen bij aanbestedingen, mits ze proportioneel, objectief en niet-discriminerend zijn en duidelijk zijn toegelicht in de aanbestedingsdocumenten. De uitvoering vereist vaak een plan van aanpak, verificatie en periodieke verslaglegging, met kans op beoordeling van de impact en naleving.

Kritiek en aandachtspunten

Zijn er risico’s van bureaucratie of tokenisme, is duidelijke definities en meetbare doelstellingen cruciaal voor geloofwaardige uitvoering.