baanbepaling
Baanbepaling is het proces waarbij binnen een organisatie een functie wordt vastgesteld, beschreven en geclassificeerd. Het omvat het in kaart brengen van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, de vereiste vaardigheden en opleidingsniveau, en de plek van de functie in de organisatiestructuur en beloningsysteem. Het levert doorgaans een duidelijke functieomschrijving en een set functie-eisen op, die dienen als basis voor werving, selectie, prestatiebeheer en beloning.
Het doel van baanbepaling is om heldere verwachtingen te creëren, gelijke behandeling te waarborgen en de organisatiestructuur
Veelgebruikte methoden zijn functieanalyse en functieonderzoek, waarbij informatie wordt verzameld via interviews, vragenlijsten, observatie en documenten.
De eindproducten zijn meestal functieomschrijvingen, taak- en verantwoordelijkheidsomvang, benodigde competenties en opleidingsniveau, plus een salarisschaal of
Baanbepaling kan subjectief zijn en onderhevig aan veranderingen in technologie, regelgeving en bedrijfsstrategie. Regelmatige herziening is
Functieanalyse, Functieomschrijving, Functiewaardering, Arbeidsvoorwaarden.