Zeitkonten

Ein Zeitkonto, auch Arbeitszeitkonto genannt, ist ein vertraglich oder betriebsvereinbart geführtes Konto, auf dem Arbeitszeitguthaben oder -defizite eines Mitarbeiters erfasst werden. Positive Guthaben entstehen, wenn mehr Arbeitszeit geleistet wird, als im Arbeitsvertrag vorgesehen ist (z. B. durch Überstunden oder Bereitschaftsdienste). Negative Guthaben entstehen, wenn Arbeitszeit reduziert oder freigestellt wird (z. B. Urlaub, Freizeitausgleich), die später durch Ausgleichszeiten kompensiert werden.

Zweck eines Zeitkontos ist die flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Personalplanung. Es ermöglicht, zeitweise Mehrarbeit zu bündeln und zu einem späteren Zeitpunkt wieder abzubauen, etwa um Phasen hoher Arbeitslast zu überbrücken oder familiäre Verpflichtungen zu berücksichtigen. Die Abrechnung erfolgt in vertraglich festgelegten Intervallen; Guthaben können durch Freizeitausgleich oder spätere Arbeitszeitreduzierungen abgebaut werden.

Typen umfassen das kurz- oder mittelfristige Arbeitszeitkonto (aggregiert über wenige Monate) sowie Langzeit- oder Lebensarbeitszeitkonten (über längere Zeiträume, oft mit speziellen Vereinbarungen). Die konkrete Ausgestaltung—einschließlich Guthabenobergrenzen, Ausgleichsfristen, Zinsen und Verrechnungsmethoden—liegt in Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag.

Rechtlicher Rahmen und Praxis unterscheiden sich je Land und Branche. In Deutschland etwa regelt das Arbeitszeitgesetz grundlegende Höchstarbeitszeiten und Ausgleichspflichten; Betriebsrat oder Tarifverträge können zusätzliche Bestimmungen zu Guthaben, Dauer, Zins und Abrechnung festlegen. Zeitkonten erfordern klare Vereinbarungen, damit Guthaben transparent, nachvollziehbar und rechtlich sicher verwaltet werden.

Vorteile sind flexible Personalplanung, bessere Nutzung von Überstunden und potenziell gelenkte Arbeitszeitverläufe. Risiken umfassen unklare Abrechnungsregelungen, negative Guthaben oder Missbrauchspotenzial, weshalb faire, transparente Regeln und regelmäßige Kontenprüfungen wichtig sind.