Mehrarbeit

Mehrarbeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der die Arbeitszeit beschreibt, die über die im Arbeitsvertrag als normale Arbeitszeit festgelegte Grenzen hinausgeht.

Rechtlich wird Mehrarbeit in Deutschland innerhalb des Rahmens des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) geregelt; die Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten und Ausnahmen bestimmen, wie viel Mehrarbeit zulässig ist. In der Praxis ist Mehrarbeit in der Regel nur zulässig, wenn sie im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag vorgesehen ist und der Arbeitnehmer zustimmt. In vielen Betrieben kann der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte wahrnehmen, insbesondere bei der Einführung oder Erhöhung von Mehrarbeitszeit.

Vergütung: Mehrarbeit wird üblicherweise durch einen Zuschlag auf das normale Gehalt oder durch Freizeitausgleich (Zeitausgleich) gemäß Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung vergütet.

Praxis: In Zeiten von Auftragsspitzen oder Produktionsunterbrechungen können Unternehmen Mehrarbeit einsetzen. Für Arbeitnehmer bedeutet Mehrarbeit oft zusätzliches Einkommen, aber auch Belastungen durch längere Arbeitszeiten und verminderte Freizeit. Die Verwirklichung von Mehrarbeit sollte fair und transparent erfolgen.

Siehe auch: Überstunden, Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag.