Vormingsprogrammas

Vormingsprogramma's zijn gestructureerde trajecten die tot doel hebben mensen te vormen en breed te ontwikkelen. Ze richten zich op de combinatie van kennis, vaardigheden, houdingen en identiteit, met aandacht voor burgerschap, ethiek en sociale weerbaarheid. Deze programma's worden ingezet in verschillende contexten, zoals onderwijsinstellingen, religieuze en maatschappelijke organisaties, jeugdwerk en het bedrijfsleven, en kunnen variëren van kortdurende workshops tot lange trajecten.

Inhoud en werkwijze: een vormingsprogramma kent doorgaans duidelijke doelstellingen, een samenhangende inhoudsopgave met modules en diverse didactische werkvormen. Typische werkvormen zijn intersubjectieve oefeningen, discussiegroepen, reflectie, casestudy's, simulaties en begeleiding door mentoren of coaches. De duur en intensiteit hangen af van de doelgroep en het doel. Beoordeling vindt vaak plaats aan de hand van portfolio's, praktijkopdrachten, feedback uit de groep en soms een eindrapport, in plaats van een traditioneel examen.

Toepassing en ontwerp: ontwerp vraagt aandacht voor inclusie en toegankelijkheid, culturele gevoeligheid en veiligheid. Evaluatie en kwaliteitsborging zijn belangrijk om de effecten op lange termijn te meten, zoals toegenomen betrokkenheid, kritisch denken, professioneel handelen of maatschappelijke participatie. Vormingsprogramma's staan daarmee los van concrete vakinhoudelijke trainingen en richten zich op de brede vorming van de persoon en diens positie in de samenleving.