Shiftduur

Shiftduur verwijst naar de totale tijd die een werknemer per week, maand of jaar aan werk besteedt, exclusief eventuele overwerkuren. In veel landen, waaronder Nederland, is de wettelijke maximumwerkweek vastgesteld om werknemers te beschermen tegen overmatige belasting en om een gezond werk-levensevenwicht te bevorderen. De wettelijke maximumwerkweek in Nederland bedraagt 48 uur per week, gemiddeld over een periode van vier maanden. Dit is gebaseerd op de Europese Arbeidstijdenrichtlijn, die ook andere regels vastlegt, zoals een minimumvakantie van vier weken per jaar en een maximale werkdag van twaalf uur.

In de praktijk wordt de werkweek vaak gemeten in gemiddelde uren per week, waarbij piekperiodes kunnen worden gecompenseerd door rustiger perioden. Bijvoorbeeld, als een werknemer in een druk seizoen 50 uur per week werkt, kan dit worden gecompenseerd door minder uren in een rustiger seizoen, zodat het gemiddelde binnen de wettelijke limiet blijft. Overwerk boven de wettelijke maximumwerkweek is in principe verboden, tenzij er sprake is van uitzonderingen zoals noodzakelijke werkzaamheden of bijzondere omstandigheden.

De werkgever is verantwoordelijk voor het bijhouden van de werkuren van werknemers om ervoor te zorgen dat de wettelijke grenzen niet worden overschreden. Werknemers hebben het recht om hun werkuren te registreren en kunnen bij het UWV of een inspecteur van Arbeid klachten indienen als ze vermoeden dat de wettelijke regels worden overtreden. Het naleven van de regels rondom de shiftduur is niet alleen een wettelijke verplichting, maar draagt ook bij aan een gezonde en productieve werkomgeving.