Overwerk

Overwerk is het uitvoeren van arbeid buiten de afgesproken norm, doorgaans het werk dat meer uren per dag of per week vereist dan in de arbeidsovereenkomst of cao is vastgelegd. Het begrip wordt gebruikt in veel sectoren en landen.

Juridisch kader: In veel rechtsgebieden wordt overwerk geregeld door arbeidswetten en collectieve overeenkomsten. In de Nederlandse context regelt de Arbeidstijdenwet de maximale arbeidsduur, rusttijden en pauzes, terwijl cao's kunnen bepalen wanneer overwerk is toegestaan en hoe het wordt gecompenseerd. Overtreding van maximale uren kan leiden tot sancties of verplichtingen tot rust. Overwerk vereist vaak expliciete goedkeuring of registratie.

Vergoeding: Overwerk wordt meestal gecompenseerd met extra loon of met tijd-voor-tijd (tijd-voor-tijdregeling), afhankelijk van het contract of de cao. In sommige sectoren kunnen afwijkende premies of toeslagen gelden.

Effecten en planning: Langdurig overwerk kan gevolgen hebben voor gezondheid en werksfeer en kan de balans tussen werk en privé beïnvloeden. Werkgevers en werknemers worden aangemoedigd om overwerk en rustperioden zorgvuldig te plannen en te documenteren.

Zie ook: Arbeidsovereenkomst, Arbeidstijdenwet, CAO, Tijd-voor-tijd.