Personalvermittlung

Personalvermittlung bezeichnet die Vermittlung von Arbeitskräften zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen. Sie umfasst Directvermittlung, bei der der Personalvermittler dem Unternehmen einen Kandidaten vermittelt, der anschließend fest angestellt wird, sowie Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit), bei der der Arbeitnehmer vom Vermittler an ein Unternehmen überlassen wird.

Zu den typischen Leistungen gehören Bedarfsermittlung, Kandidatenakquise, Vorauswahl, Vorstellungsgespräche, Eignungsprüfungen und Referenzprüfungen, Vertragsgestaltung, Gehaltsverhandlungen und Onboarding-Unterstützung. Personalvermittler begleiten Bewerber oft auch nach der Anstellung, zum Beispiel beim Einstieg oder bei der Weiterentwicklung.

In Deutschland unterliegt die Personalvermittlung arbeits- und sozialrechtlichen Regelungen. Die direkte Vermittlung zielt auf eine Festanstellung; die Arbeitnehmerüberlassung unterliegt dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Zur Erbringung von Zeitarbeit benötigen Vermittler eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit. Gleichbehandlungspflichten, Mindestlohnbestimmungen und Datenschutzrahmen gelten entsprechend.

Der Markt wird von spezialisierten Personaldienstleistern, globalen Konzernen und mittelständischen Agenturen geprägt. Branchenfokusse liegen oft in IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen, Industrie und Verwaltung. Gängige Modelle sind Vermittlung in Festanstellung sowie Leiharbeit mit zeitlich begrenzter Überlassung.

Chancen liegen in schneller Personalgewinnung, Flexibilität und Kostenkontrolle; Risiken betreffen Arbeitsbedingungen, Lohngerechtigkeit und regulatorische Auflagen. Unternehmen und Arbeitnehmer streben eine transparente Kommunikation, faire Entlohnung sowie eine passgenaue Abstimmung von Qualifikation und Aufgaben an.