Festanstellung

Festanstellung, im Rechtsjargon als unbefristeter Arbeitsvertrag bezeichnet, ist eine Form des Arbeitsverhältnisses mit unbegrenzter Dauer. Im Gegensatz dazu stehen befristete Anstellungen, die zeitlich festgelegt sind. In Deutschland ist Festanstellung die übliche und bevorzugte Form der Beschäftigung, sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit.

Typische Merkmale sind eine dauerhafte Arbeitsbeziehung, regelmäßiges Entgelt, und der Zugang zu sozialen Sicherungssystemen wie Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, Krankengeld und gegebenenfalls weitere gesetzliche oder tarifliche Leistungen. Ein möglicher Probezeitzeitraum dient der gegenseitigen Prüfung. Kündigungen erfolgen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben.

Rechtlich wird das Festanstellungsverhältnis durch den unbefristeten Arbeitsvertrag geregelt. Die Kündigungsfristen richten sich in der Regel nach § 622 BGB und können sich nach Betriebszugehörigkeit verlängern. Je nach Unternehmensgröße können weitere Schutzmechanismen greifen, etwa der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz sowie Mitwirkungsrechte von Betriebsräten und Tarifverträgen.

Vorteile für Arbeitnehmer sind wirtschaftliche Stabilität, planbare Karrierewege und soziale Sicherung. Unternehmen profitieren von geringerer Fluktuation und verlässlicher Arbeitskraft. Nachteile können eine geringere Flexibilität und potenzielle Abhängigkeit vom Arbeitgeber sein; Arbeitnehmer müssen gegebenenfalls längere Fristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beachten.

Die Festanstellung bleibt zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsmarkts, während befristete Verträge als temporäre Alternative vorkommen.