Vorstellungsgespräche

Vorstellungsgespräche, auch Bewerbungsgespräche genannt, sind strukturierte oder unstrukturierte Gespräche zwischen Bewerberinnen und Bewerbern und Arbeitgebern, die dem Zweck dienen, Eignung, Motivation und Potenzial des Kandidaten für eine ausgeschriebene Stelle zu bewerten. Sie sind üblicherweise Teil des Einstellungsverfahrens und folgen der Bewerbung.

Typischer Ablauf: Vorbereitung, Begrüßung und Small Talk, Vorstellung des Unternehmens und der Position, eigenständige Vorstellung der Bewerberin bzw. des Bewerbers, Beantwortung von Fragen sowie ggf. Aufgaben, Tests oder Fallstudien, abschließendes Gespräch über Erwartungen, Konditionen und weiteres Vorgehen. Manchmal gibt es mehrere Gesprächsrunden oder ein Assessment Center.

Formen: Vor-Ort-Interviews, Telefon- oder Videointerviews; inzwischen verbreitet auch asynchrone Video-Fragebogen oder kurze Tests. Die Dauer variiert typischerweise von 20 bis 60 Minuten.

Beurteilungskriterien: Fachkompetenz, Problemlösungsfähigkeit, Lernbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Arbeitsstil, Motivation, kulturelle Passung. Kandidaten werden oft anhand konkreter Beispiele aus der Praxis beurteilt, häufig mit der STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result).

Vorbereitung und Verhalten im Gespräch: gründliche Recherche über das Unternehmen, die Stelle, mögliche Interviewfragen; eigene Beispiele vorbereiten; klare, verständliche Antworten; professionelle Kleidung; Pünktlichkeit; auf Körpersprache achten; am Ende eigene Fragen stellen; Dankesnachricht nach dem Gespräch.

Rechtliche Hinweise und Nachbereitung: Arbeitgeber dürfen nicht gegen Antidiskriminierungsgesetze verstoßen; Bewerberdaten unterliegen Datenschutzregelungen; nach dem Gespräch erfolgt in der Regel eine Rückmeldung innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens.