Mindestlohnbestimmungen

Mindestlohnbestimmungen sind Rechtsvorschriften, die einen gesetzlich festgelegten Mindestlohn festlegen, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern für geleistete Arbeit zusteht. Sie dienen dem Schutz vor Lohnunterbietung, der Förderung faire Arbeitsbedingungen und der Bekämpfung von Armut trotz Erwerbstätigkeit.

In vielen Ländern gibt es zwei Hauptformen der Mindestlohnregelung: einen allgemeinen, landesweit geltenden gesetzlichen Mindestlohn und sektorale oder tarifliche Mindestlöhne, die durch Tarifverträge oder spezifische gesetzliche Regelungen festgelegt werden. Die Höhe des Mindestlohns wird regelmäßig überprüft und angepasst, zum Beispiel durch eine Kommission oder durch Gesetzesänderungen.

Die konkrete Anwendung variiert je nach Rechtsordnung. Typischerweise gilt der Mindestlohn für die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, während bestimmte Gruppen Ausnahmen haben können. Dazu gehören oft Lernende, Praktikantinnen und Praktikanten oder Personen in bestimmten Ausbildungsformen. Die genauen Ausnahmen und Übergangsregelungen unterscheiden sich von Land zu Land.

Die Durchsetzung der Mindestlohnbestimmungen erfolgt in der Regel durch Arbeitsaufsichtsbehörden. Verstöße können Nachzahlungen, Bußgelder oder andere Sanktionen nach sich ziehen. Unternehmen müssen die vorgeschriebene Lohnuntergrenze beachten und korrekt abrechnen.

International betrachtet erfüllen Mindestlohnbestimmungen unterschiedliche Funktionen: In einigen Ländern gibt es flächendeckende gesetzliche Mindestlöhne, in anderen sind Mindestlöhne stärker an Tarifverträge gebunden. Insgesamt tragen sie zur Arbeitsmarktregulierung und zur Einkommensständigkeit von Erwerbstätigen bei.