Gehaltsdaten

Gehaltsdaten bezeichnen Informationen über das Einkommen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Sie umfassen in der Regel das Bruttogehalt, variable Vergütungsbestandteile wie Prämien oder Boni, Zuschläge, Überstundenvergütung sowie Zusatzleistungen. Gehaltsdaten können sowohl auf individueller Ebene als auch in aggregierter Form vorliegen und zeitlich als Querschnitts- oder Längsschnittdaten erhoben werden. Sie dienen in der Praxis der Personal- und Arbeitsmarktforschung, dem Benchmarking von Gehaltsstrukturen sowie der Analyse von Vergütungsstrategien und Tarifverträgen.

Quellen von Gehaltsdaten sind Unternehmens- und Personalabteilungen, Lohnabrechnungen, spezialisierte Gehaltsumfragen, Branchenverbände, Behörden sowie Jobbörsen und Gehaltsdatenbanken. Typische Kennzahlen sind Median- und Durchschnittsgehälter, Verteilungskurven sowie Perzentile (z. B. 25., 50., 75. Perzentil). Die Vergleichbarkeit von Gehaltsdaten wird durch Unterschiede bei Branche, Region, Berufserfahrung, Ausbildung, Arbeitszeitmodell und Tarifbindung beeinflusst. Payroll-Daten gelten häufig als besonders zuverlässig; selbstberichtete Daten hingegen können fehleranfälliger sein.

Wichtige Anwendungsfelder sind Benchmarking von Vergütungsstrukturen, Transparenzinitiativen, Gleichbehandlungsprüfungen und wirtschaftspolitische Analysen. Datenschutzrechtlich müssen Gehaltsdaten anonymisiert oder pseudonymisiert sowie aggregiert veröffentlicht werden, um Einzelpersonen zu schützen. Die Nutzung unterliegt der DSGVO sowie nationalen Regelungen; bei Forschungs- oder Auditvorhaben können Ethik- oder Compliance-Anforderungen hinzukommen. Zu denLimitationen gehören zeitliche Verzögerungen, Saisonalität, Wechsel von Beschäftigungsformen sowie erhebliche Heterogenität zwischen Branchen und Regionen, die direkte Vergleiche erschweren.