Führungskommunikation
Führungskommunikation bezeichnet den planvollen Austausch von Informationen, Zielen, Erwartungen und Feedback zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und relevanten Stakeholdern. Sie dient der Orientierung, Koordination und Motivationsunterstützung in Organisationen und trägt zur Vertrauensbildung sowie zur Leistungsfähigkeit bei. Eine effektive Führungskommunikation verbindet Klarheit, Transparenz und Konsistenz mit einem dialogorientierten Ansatz.
Zu den zentralen Aufgaben gehören die Verständigung von Zielen, die Erklärung von Entscheidungsprozessen, die Etablierung einer
Typische Kanäle sind persönliche Gespräche, Meetings, schriftliche Mitteilungen, Intranet sowie digitale Tools. Interne Kommunikation umfasst alle
Zentrale Kompetenzen sind aktives Zuhören, klare Sprache, prägnante Darstellung, Feedback geben, Konfliktmanagement und Empathie. Ergänzend zählen
Die Wirkung von Führungskommunikation lässt sich an Mitarbeitermotivation, Zufriedenheit, Bindung und Zielerreichung messen. Herausforderungen umfassen Informationsüberflutung,