Arbetsfaktorer

Arbetsfaktorer är faktorer i arbetet som kan påverka anställdas hälsa, välbefinnande och prestation. Begreppet omfattar psykosociala, fysiska, organisatoriska och tekniska dimensioner av arbetslivet och används inom arbetsmiljöarbete, personalförvaltning och arbetsvetenskap.

Psykosociala arbetsfaktorer inkluderar arbetskrav och tidsbrist, kontroll över arbetet och möjligheter till delaktighet, socialt stöd från kollegor och chefer samt återhämtning och tydlig feedback. Fysiska arbetsmiljöfaktorer rör bland annat buller, temperatur, luftkvalitet, belysning och ergonomi. Organisatoriska faktorer innefattar arbetsorganisation, arbetsfördelning, arbetstider och planering, kommunikation samt tydlighet i roller och ansvar. Tekniska faktorer handlar om användning av IT-system, tekniska verktyg och arbetsrelaterad digitalisering samt krav på kompetens och utbildning.

Arbetsfaktorer påverkar bland annat risk för stress, utmattning, sjukskrivningar, arbetsolycka och nackproblem, samtidigt som rätt hantering ofta leder till bättre arbetsmotivation, engagemang och produktivitet. Många företag undersöker arbetsfaktorer genom riskbedömningar, arbetsmiljöenkäter och arbetsplatsbesök, i samarbete mellan arbetstagare, skyddsombud och ledning. I Sverige regleras arbetets ordning och arbetsmiljö av arbetsmiljölagen, som kräver systematiskt arbetsmiljöarbete och kontinuerlig uppföljning av arbetsfaktorer.

Sammanfattningsvis är arbetsfaktorer centrala variabler i hur människor upplever, presterar och mår på jobbet, och de utgör grunden för aktiviteter som syftar till en säker, hälsosam och hållbar arbetsmiljö.