arbetstider

Arbetstider betecknar den tid som en arbetstagare förväntas arbeta eller vara tillgänglig för arbete, samt tid för raster och pauser och eventuell övertid. Begreppet varierar mellan länder och branscher. I Sverige regleras arbetstiderna främst av Arbetstidslagen och av kollektivavtal samt av arbetsmiljöregler som syftar till hälsa och säkerhet.

I Sverige är ordinarie arbetstid i praktiken omkring 40 timmar per vecka och cirka åtta timmar per dag, fördelade över arbetsveckan. Hur arbetsdagen läggs upp regleras huvudsakligen i Arbetstidslagen och i kollektivavtal; vissa arbeten använder flextid eller fast schema och andra arbetstidslösningar som skiftarbete.

Övertid avser timmar som ligger utanför ordinarie arbetstid och regleras av Arbetstidslagen och kollektivavtal. Övertidstimmar ersätts vanligtvis med högre taxa eller med kompensationsledighet enligt avtal. Det finns också begränsningar för hur mycket övertid som får förekomma och hur den ska förläggas.

Rast och viloperioder är en viktig del av arbetstidsreglerna. Anställda ska få pauser under arbetsskift och ha tillräcklig vila mellan arbetspassen. Särskilda regler gäller för nattarbete och skiftarbete och kan kräva särskild skyddsåtgärder och ersättning. Avtal kan också innehålla anpassning av arbetstider av hänsyn till familjeliv och arbetsmiljö.

Former av arbetstider inkluderar heltidsarbete, deltidsarbete, flextid och olika skift- och nattarbetsformer. Arbetstidsregler kan variera mellan sektorer och företag och beroende på kollektivavtal, lagstiftning och arbetsgivarens policy.

Organisationer har ansvar för att dokumentera arbetstider och följa regeln. Anställda har rätt att få information om sina arbetstider och att överklaga beslut som rör dem; vid tvister kan fackföreningar eller arbetsgivare söka rådgivning eller rättsliga åtgärder.