Övertid

Övertid, eller övertidsarbete, är tid som arbetstagaren arbetar utöver den ordinarie arbetstiden enligt anställningsavtalet. Övertid uppkommer ofta vid tillfälliga arbetsökningar, projektavslut eller oförutsedda arbetsuppgifter och regleras för att skydda arbetstagarnas hälsa och fritid.

Lagar och kollektivavtal styr övertid i Sverige. Den viktigaste regleringen återfinns i Arbetstidslagen, som i allmänhet sätter ordinarie arbetstid till 40 timmar per vecka. Övertid får förekomma, men den totala arbetstiden bör också uppfylla EU-direktivets krav på genomsnittlig arbetstid, vanligtvis inte över 48 timmar per vecka över en angiven referensperiod (ofta fyra månader). Övertid ska alltid dokumenteras och förutsätter ofta samtycke från arbetstagaren eller regleras i anställningsavtalet eller ett kollektivavtal. Vissa grupper, till exempel vissa chefer eller funktioner, kan vara undantagna från standardreglerna.

Ersättning och ledighet för övertid varierar. Övertidslön utgår normalt med en högre taxa än ordinarie lön och kan även erbjudas som kompensation i ledig tid (tid tillgodo). Exakta satser och villkor bestäms vanligtvis av kollektivavtal eller företagets policy. Övertidens omfattning och ersättningar kan därför skilja mellan olika branscher och arbetsgivare.

Praktiska aspekter inkluderar krav på avtal eller förhandling i god tid före övertidsarbete, hänsyn till arbetsmiljö och vila, samt dokumentation och godkännande enligt företagets rutiner. Övertid är därmed ett reglerat verktyg för att hantera tillfälligt hög arbetsbelastning inom ramen för arbetsrättsliga skydd.