anställningsavtalet

Anställningsavtalet är den rättsliga överenskommelsen mellan arbetsgivaren och en arbetstagare som reglerar anställningsförhållandet. Genom avtalet åtar sig arbetsgivaren att tillhandahålla arbete och lön, medan arbetstagaren förbinder sig att utföra specificerade arbetsuppgifter. Avtalet kan vara skriftligt eller muntligt och ibland även lämnats som en virtuell eller elektronisk överenskommelse. I Sverige påverkas villkoren av lagen om anställningsskydd (LAS), arbetsmiljölagen, diskrimineringslagstiftningen samt eventuella kollektivavtal. Därför innehåller moderna anställningsavtal ofta referenser till sådana regler.

Vanliga anställningsformer är tillsvidareanställning (permanent) och tidsbegränsad anställning (till exempel vikariat, säsongsarbete eller feriearbete). En prövotid kan avtalas för en bestämd period. Vilket innehåll som måste finnas i avtalet varierar, men typiska delar är startdatum, befattning och arbetsuppgifter, arbetsplats, arbetstider, lön och andra ersättningar, övriga förmåner samt uppsägningstid. Villkoren för semester, försäkringar och pensionslösningar kan också regleras i avtalet eller genom kollektivavtal.

I övrigt har arbetstagaren skydd mot osaklig uppsägning enligt LAS, och uppsägningar kräver vanligtvis saklig grund eller särskilda skäl samt i de flesta fall en uppsägningstid. Om en arbetsgivare använder ett skriftligt avtal eller en sammanfattning av villkoren ökar tydligheten och ger båda parter bättre rättssäkerhet. Vid tvist kan lagar och kollektivavtal slå fast tolkningar av avtalet.