Home

resignatie

Resignatie is het vrijwillig neerleggen van een functie of mandaat door de betrokkene zelf. De term komt uit het Frans résignation, via het Latijn resignatio, en wordt in het Nederlands gebruikt in arbeidsrechtelijke en bestuurlijke contexten.

Proces en regels: Een resignatie gebeurt meestal schriftelijk via een opzegbrief. De opzegtermijn is doorgaans vastgelegd

Effecten: Resignatie beëindigt normaal gesproken het dienstverband of mandaat. Vervanging vindt meestal plaats volgens de gebruikelijke

Vergelijking met ontslag: Resignatie is het initiatief van de betrokkene; ontslag is een besluit van de werkgever

Gevolgen en verplichtingen: Na afloop kunnen bepaalde verplichtingen blijven gelden, zoals geheimhouding of non-concurrentie, afhankelijk van

in
de
arbeidsovereenkomst,
cao
of
relevante
regelgeving.
In
de
praktijk
kan
de
termijn
variëren
en
moet
men
rekening
houden
met
de
afronding
van
lopende
taken.
Bij
openbare
functies
kunnen
aanvullende
regels
gelden
over
bekendmaking
en
de
overgang
van
taken.
procedures
voor
benoeming
of
vervanging,
bijvoorbeeld
door
een
opvolger
te
benoemen
of
via
verkiezingen.
of
bevoegde
autoriteit.
In
politiek
en
bedrijfsleven
kan
een
opeenvolging
van
resignaties
leiden
tot
herverdeling
van
verantwoordelijkheden
en
mogelijk
tot
veranderingen
in
het
bestuur
of
management.
de
overeenkomst
en
de
geldende
wetgeving.
Relevante
aspecten
kunnen
ook
voortvloeien
uit
contractuele
clausules
of
wettelijke
bepalingen
omtrent
afhandeling
van
projecten
en
financiën.