leiderschapsposities
Leiderschapsposities zijn posities binnen een organisatie die primair gericht zijn op richting geven, besluitvorming en het aansturen van mensen en middelen. Ze kunnen formeel zijn, zoals functies in de top of het middenkader, of informeler en influenceerend op basis van expertise en positie binnen teams. Formele leiderschapsposities bestaan doorgaans uit bestuurlijk verantwoordelijken en managers, zoals directieleden (CEO, CFO, COO), afdelingshoofden, teamleiders en projectleiders. In organisaties en verenigingen kan ook een bestuur of raad van toezicht tot de leiderschapslaag behoren. Informele leiderschapsposities ontstaan buiten hiërarchische posities om, gegrond in deskundigheid, reputatie of netwerk.
De belangrijkste taken van leiderschapsposities zijn het bepalen van visie en strategie, het stellen van doelen,
Selectie en ontwikkeling van leiderschap richten zich op opvolging en talentontwikkeling, inclusief gesprek over loopbaanpaden, mentoring
Een hedendaags kader erkent zowel formele als informele aspecten van leiderschap, met aandacht voor diversiteit, ethiek