Studieverlof

Studieverlof is een vorm van verlof waarmee een werknemer tijd kan opnemen om te studeren voor een opleiding of examens. Het begrip komt veel voor in Nederland, maar er is geen eenduidig wettelijk recht op studieverlof. De beschikbaarheid en voorwaarden zijn afhankelijk van de cao, de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsbeleid. In sommige sectoren bestaan expliciete regelingen voor studieverlof of ‘studiedagen’, vaak met een vastgesteld aantal dagen per jaar. In andere gevallen geldt dat studieverlof een vrije afspraak is of kan worden vergoed uit het salaris of door het gebruik van vakantiedagen.

Wat onder studieverlof valt, is doorgaans het volgen van een cursus of opleiding die relevant is voor de huidige functie en/of carrièreontwikkeling, inclusief de voorbereiding op en het afleggen van examens. De duur en betaling hangen af van de overeenkomst: het kan betaald, gedeeltelijk betaald of onbetaald verlof zijn. Soms mag studieverlof worden gecombineerd met vakantiedagen, maar de exacte regeling is meestal vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst en kan per werkgever verschillen.

Vereisten en aanvraagproces variëren eveneens. Gewoonlijk moet men verzoeken om studieverlof indienen bij de HR-afdeling of via de cao, ondersteund door bewijs van inschrijving, opleidingsprogramma en geplande examenmomenten. Werkgevers kunnen voorwaarden stellen over de relevantie van de opleiding en over wanneer het verlof kan worden opgenomen (bijvoorbeeld tijdens werktijd of buiten werktijd). Studieverlof stimuleert professionele ontwikkeling en behoud van inzetbaarheid op de lange termijn.